又是新的一年开工季,白领族们最关心的就属升职和加薪,工资原地踏步还是水涨船高,全靠新年签合同时跟老板谈判时的那点“小心机”了。

  近日,网友“兜兜儿”就在论坛里发了一篇关于新年如何跟老板谈加薪的技巧,一时间挑动了白领族们的敏感神经,帖子发出5天时间,点击量上万,还有四百多条留言,有网友倒苦水,“加薪技巧没有,工作量倒是增加了。”

  发帖人何先生在南坪上海城嘉德中心一家保险公司做业务经理,新年开工后,公司通知他签订新合同,“去年考核全公司第二,今年任务又加重了30%,可新合同里一句也没提涨工资的事。”何贤左思右想,打算找老板谈谈,可又不知该如何开口,于是想到发帖征求网友意见,“我也没想到大家会如此热衷聊工资的事,或许是工作压力太大了吧。”

  随后,记者通过热报读者群发起微调查,发现63份读者回复中,只有14人明确表示“工资涨了”,占比仅有两成,其他受访者大部分“原地踏步”,少数人表示“工作量加重了,工资还跌了。”

  梁婧在南岸区白鹤路一家公司做广告设计,“前天公司刚开了会,领导的意思很明确,不会涨工资,原因是去年的公司效益不好。”梁小姐说,公司拿的几乎是死工资,每个月四千多,没有提成和奖金,还要每天晚上加班,今年公司对个员工的任务要求还提高了,这也让她萌生了辞职的念头。

  想加薪 学学下面这四招

  “攻薪计”也远远不是“我要加工资”那么简单哟。如果你在公司考核名列前茅,而又没有达到预期薪酬待遇,那么,该如何跟老板沟通才能实现加薪的目的呢?

  技巧1

  选准时机迂回提出

  如果不好意思当面找老板提加薪,可以找准时机采用迂回战术,如老板心情好时或者公司效益好的时候,甚至可以在微信朋友圈里转发同行业加薪的新闻,让老板看到朋友圈,采用迂回的方式表达自己想要加薪的目的。

  技巧2

  千万别用辞职要挟

  很多人在跟老板谈加薪时,会用威胁的口气,“不加薪我就辞职走人”,往往这时老板就会对你的忠诚度产生怀疑,或许离开了你,公司也能照样运行,记住你的目的是加薪,而不是走人。

  技巧3

  最好单独约老板谈

  职场中,很多人认为“人多力量大,集体找老板谈加薪更容易”。其实,人多力量大并不适用于谈加薪,老板反而认为是“集体造反”,不仅面子上挂不住,甚至会给公司造成不良影响。所以,加薪要自己去谈,即使目的无法实现,老板也不会对你有太多的负面想法。

  技巧4

  不攀比用业绩说话

  如今大多数企业都有薪酬保密原则,切忌因为跟同事攀比,一时脑热提加薪,否则老板会觉得你是出于嫉妒才来谈加薪。正确做法应是拿出自己的业绩,摆出对公司做出的贡献,用数据说话,还可适时表达出自己对公司的忠诚,用事实去说服老板。

  专家点评: 加薪还需 自身硬

  新年开工季也是年轻人的跳槽旺季,人力资源专家雷静明表示,跟老板提加薪前,需要搞清楚自己所干这一行的薪金水平大概是多少,盲目、过高的要求绝对不切实际。“加薪还需自身硬,如果能力够高,业绩优秀,相信加薪一定会是顺理成章的事,如若不然还是乖乖回到岗位努力工作。”

  记者 郎建荣

  来源:都市热报